MBA评论：别在应该“狼性”的年纪妄谈“佛性”

生活可以佛性，职场万万不行。特别是在年轻的时候，越是摆出一副与世无争，什么都无所谓的姿态，越不会有显著的成长。今天的文章，我也来谈谈这个话题。

 

越是年轻，越要展现自己的“争取心”

 

很多朋友都是从那篇“毕业五年月薪五万”的文章初识我。在那篇文章里，我着重分享了一些技术层面的经验，却很少说到心态方面的感受。

 

想要在年轻的时候快速升职加薪?在心态上就要富有争取心，而不是与世无争。这是我的心得。

 

所谓争取心，就是“我想要，并且会不断努力去得到”。

 

这才是年轻时最该有的心态。越早把这个心态展示出来，越能够避免不必要的麻烦。想要什么，就大胆地说出来，不要拐弯抹角，更不要让别人来猜。

 

这和谈恋爱不一样，职场讲究的是效率，不是眉来眼去。

 

要加薪，那就证明自己创造了比现在薪资更高的价值

 

要升职，那就展现自己拥有了超出目前岗位的工作能力

 

要招人，那就准备好充分的理由及合理的成本收益评估，向公司证明你有计划，而不是随口一说

 

这不仅是对公司负责，更是对自己负责。

 

任何一个明智的老板，都一定欢迎有争取心的下属。因为老板的角色就是激发员工的潜力，从而创造更大的价值。作为员工，越是把自己的争取心展露地一览无余，老板就越容易去管理。

 

我过去所有的成长经历都告诉我一个道理：

 

首先知道自己要什么，然后让老板知道你要什么，最后再把它们从一个“名词”细化成一套“说辞”。

 

想要涨薪30%?没问题

 

但你要有充分的理由和行动证明自己值这个价钱。好好整理一下过去的工作成果和未来的工作目标，把它们一条条写下来，拿着这个去和老板谈。

 

想要晋升为总监?没问题

 

但你要能够说清楚自己有哪些能力已经达到总监的级别。自己的团队能为公司创造多少收益，成功开拓了哪些客户，帮助提升了公司部门的哪些能力。这都要有板有眼，有理有据。

 

想要公司股份?没问题

 

但你要有底气证明自己凭什么有资格拿股份。是自己有独家的资源能给公司带来巨大的合作机会，还是有广博的人脉能够帮助公司开拓更多业务，亦或是有超越常人的头脑能够帮助公司梳理出正确的战略决策?这些都要有个说法。

 

总之，所有的要求都要有合理的解释，详尽的计划，靠谱的预期和完备的风险控制。

 

老板最怕的就是无欲无求的员工。他不知道你要什么，就不知道该如何给你设定工作目标，如何帮助你提升自我，如何评估你的工作表现。这绝对会让任何老板都抓狂。

 

越表现出与世无争，众人皆醉我独醒的状态，大家就越以为你什么都不想要，只想过好自己的小日子。自然加薪没你的份，升职不会想到你，就连跳槽连个靠谱的猎头都不认识。

 

可你真的只想过好自己的小日子吗?

 

在其位谋上位，思维要升维

 

我在过去的文章里提到过一个观点：

 

职场是一个由无数同心圆组成的，由中心向外围不断扩散的规则递增图谱。

 

每一个圆圈，代表一种规则。

 

职位的规则，是从执行到管理。

 

大家一开始都是从基层岗位起，做着细枝末节的执行工作。然而有的人能够从执行工作中发现问题，总结规律，提高效率，于是他们能往上做到管理岗位。

 

项目的规则，是从配合到主导。

 

没有人一上来就能领导大项目，菜鸟都是跟着有经验的老司机亦步亦趋地学习。从项目最边缘的配合工作开始，逐渐靠近项目的核心，最后才能够独当一面。

 

公司的规则，是关键部门主导着话语权和资源分配。

 

任何公司，都一定有关键部门，它们为公司创造利益的最大头。比如传统快消公司，市场营销是关键部门;广告公司，创意是关键部门;生物科技公司，研发是关键部门;网络游戏公司，运营是关键部门......而你的目标，就是尽量去到自己公司的关键部门。

 

行业的规则，是从跟随到创新，最后再到引领。

 

任何行业领域的公司，都能分为落后者，跟随者和创新者。甚少有人会去选择落后于时代的公司，大部分人都会在跟随者和创新者之间做选择。这里有两种可能，要么跟随者抓住一个关键机会实现弯道超车，从跟随变成引领;要么创新者持续创新，最后摆脱掉一众的跟随者，逐渐成长为行业巨头。而作为个体的我们每个人，此时要像一个风险投资人一样去下判断，自己值得加入哪一类公司。

 

以上四大类的规则基本适用于任何行业。想要不断突破自我局限，就要让自己的思维不断升维。在职位的规则里，抬头去琢磨项目的规则;在项目的规则里，尝试去研究公司的规则;在公司的规则里，努力去揣测行业的规则。

 

这就叫在其位，谋上位。

 

只有首先提升了自己的认知高度，才能接着提升自己的行动精度，减少无用功。

 

但如果你是一个“佛性员工”，一切随缘，什么都无所谓，那么很可能会呆在一种规则里不出来。当一天和尚撞一天钟，久而久之，就会变成井底之蛙。等到幡然醒悟的时候，其他人已经普渡到了对岸。

 

就像我曾经的一个同学，人很聪明，但就是不愿吃苦。大家毕业后的头几年都卯足了劲在各自岗位上拼搏，可他却说自己厌倦了每天和同事的尔虞我诈，和上司的揣测周旋，和客户的斗智斗勇，于是索性离开了当初好不容易挤进的基金公司。后来他也没有再去找工作，而是每天在家里养花遛鸟，打德州，写小说。跟出家无异，一派悠然自得。

 

头几年同学聚会的时候，他喜欢揶揄那些每天跑单子做销售的同学，说他们“被生活绑架，每天累得跟狗一样还赚那么少”。

 

可再过几年，当初跑单子的同学一个个跑成了销售总监，带着十几人的团队给公司创造越来越大的业绩，拿的分红也越来越多。可这位同学呢?依然每天打牌，小说一半还没写完。同学聚会的时候干脆再也不来，大家也就渐渐不再提起他。

 

这哪里是佛性?分明是惰性。

 

佛性是历经风雨之后的泰然，不是赶时髦的标签

 

毫不客气地说，以大多数在朋友圈里标榜自己“佛性”的人的资历，还远没有到能谈“佛性”的地步。

 

这就好像许多人喜欢在朋友圈里说自己“看破红尘”一样。如果仅仅是谈过几个渣男，被劈过几次腿，喝醉过几次酒，这些经历尚显肤浅，远撑不起“看破”二字。

 

同样的，如果人生没有经历过大起大落，没有尝过从天堂坠入到地狱的滋味，论佛性都是妄谈。

 

昔日的亚洲烟王褚时健，曾从明星企业家沦为狱中阶下囚，唯一的女儿自杀。可他74岁高龄依然出山创业，创办褚橙。他没说自己有佛性。

 

苹果的传奇人物乔布斯，面临过被自己创立的公司开除的困境，遭受过被自己亲自招聘的CEO 踢出董事会的决定。可他紧接着创立了NeXT 和皮克斯动画，前者诞生了世界上首个万维网浏览器，后者成为世界第一的动画工作室。他说“被苹果解雇是发生在我身上最好的事情”，没说“佛性帮我度过人生最艰难的低谷”。

 

就连《西游记》里的孙悟空，被压在五指山下500年，出来后已是沧海桑田。在三打白骨精时被唐僧误解和驱逐，在真假美猴王里被假冒差点翻不了身......他经历了九九八十一难，最终才从一个不知天高地厚的野猴王化身成为斗战胜佛。

 

佛性建立在人生经历的广度和深度之上。它并不是别具一格的标签，也绝不是简单的与世无争。

 

佛性是长大，成熟，开悟，通透。它是入世之后的出世，是历经百态之后的智慧，是量变引起质变的练达。

 

有佛性的人，必定经受了岁月的洗礼，遭受常人所不能承受的磨难，最终坚持过来，抵达彼岸。这都需要时间的积累。

 

年纪轻轻就标榜自己有了佛性，未必是一件好事。在最应该“入世”的年龄早早想着“出世”，就像在最应该拼搏的时候却想着安逸，这浪费的是年轻敏捷的头脑和奋而向上的冲劲。

 

在刚毕业的两三年里，最需要的不是“佛性”，而是“狼性”。

 

狼是什么特点?嗅觉敏锐，眼观六路，耳听八方。从不单独作战，遇到目标穷追不舍。

 

好一个“穷追不舍”。光凭这一点，就能甩掉绝大多数人。

 

我曾因工作原因，拜访过一家创业公司。创始人给我们讲述了一个公司刚起步时的故事。

 

那时，他曾带领团队成员72小时轮番上阵，只为帮客户做好一条双十一的广告片。他们没日没夜改了十几稿，好多人都没合过眼。后来这条片子获得了客户的高度认可，最后客户把两年的广告订单都给了他们，这也成为他们公司第一个大单。

 

年轻的创始人为我们播放了这条广告片。播到最后，他不禁留下泪水。我想个中滋味，唯有自知。而现在，他们的公司准备上市了。

 

在我身边有无数这样的例子。他们的人生没有一个是在岸边冷眼旁观，反而是一个猛子扎下去，让自己深入其中，敏锐感知内里的变化;然后再适度抽身出来，观察过程与结果，总结规律，找出本质。

 

或许这才是锻炼“佛性”的最佳方法。

 

所以说，不要在应该保持“狼性”的年纪里去妄谈“佛性”。相反，在精力最旺盛，脑力最充沛的时候，不断用经历去填充自己，展现自己的争取心。像群狼一样去追逐目标，然后在过程中锻炼，反省，开悟。

 

把一切交给时间，把人生当做修行。